Какие родители могут работать неполный рабочий день?
Право на неполный рабочий день имеют:
– беременные женщины;
– один из родителей, опекун или попечитель ребёнка до 14 лет;
– один из родителей, опекун или попечитель ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
– работники, которые ухаживают за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
Продолжительность рабочей смены и перерывов, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем.
В этом случае зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
Для предоставления сокращенного рабочего дня необходимо написать заявление работодателю.

Можно ли уйти из отпуска по уходу за ребенком в декрет?
Конечно, можно. Если сотрудница забеременела в период отпуска по уходу за ребенком, то она может снова уйти в отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия.
Что важно знать в таком случае? Мама может находиться только в одном отпуске – по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.
Для оформления отпуска по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком необходимо подать работодателю:
– заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;
– заявление о прекращении выплаты пособия;
– заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.
Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Если мама в указанный период была в декрете или отпуске по уходу за ребенком – календарные годы (год) расчетного периода можно заменить на более выгодные для мамы годы.
Заменить можно на календарные годы (год), непосредственно предшествующие предыдущему отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком, при условии, что замена приведет к увеличению размера пособия. Для замены необходимо подать заявление работодателю.
После окончания отпуска по беременности и родам мама может во­зобновить отпуск по уходу за старшим ребенком и оформить отпуск по уходу за младшим. Для этого необходимо подать заявления работодателю.

Можно ли оплатить материнским капиталом обучение старшего ребенка?
Да. Маткапиталом можно оплатить учебу любого ребенка в семье, даже если сертификат был получен на его брата или сестру.
Средства материнского капитала могут быть направлены на обучение как родного, так и усыновленного ребенка, независимо от очередности рождения или усыновления.
Можно оплачивать образование сразу нескольких детей.
Важные условия: на обучение в школе, вузе, колледже средства маткапитала можно использовать после того, как ребенку, на которого получен сертификат, исполнилось 3 года.
Напомним, что на оплату яслей или детского сада средства можно направить сразу после получения сертификата на материнский капитал.
На момент начала обучения ребенок должен быть не старше 25 лет.