Официально — можно. Первая работа, выполняемая по договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие — по совместительству.
Работа по совместительству выполняется в свободное время от основной.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:

• не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;

• не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.
  Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:

• несовершеннолетним;

• занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;

• сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;

• работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.
  Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции должны отличаться от основной работы.
  Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях.