У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.Свыше этого периода отпуск устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено Коллективным договором.
Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.
Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер её исчисляется так же, как и отпускные – исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества неиспользованных дней.
Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
-при увольнении;
-по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда – 35 календарных дней. Важно
Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).
Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.