Летние каникулы — хорошее время для первой подработки подростков. Расскажем о трудоустройстве несовершеннолетних.
С какого возраста можно заключать трудовой договор?
До 14 лет — договор за ребёнка подписывают родители или опекуны, а сам он может заниматься только творческой работой: сниматься в кино, играть в театре, выступать на концертах, участвовать в спортивных соревнованиях.
С 14 лет — с согласия одного из родителей и органов опеки, договор вместе с ребёнком подписывают взрослые: мама, папа или опекун.
С 15 лет — самостоятельно на выполнение лёгкой работы, например, курьерской, озеленение города, сбор урожая и прочие. Трудиться можно в свободное от учёбы время без ущерба для освоения школьной программы.
С 16 лет — самостоятельно.
Условия труда
Для подростков нельзя установить испытательный срок.
На работу их принимают после медосмотра, который проводится за счёт работодателя. В дальнейшем его проходят ежегодно до достижения 18 лет.
Подростки не заключают письменные договоры о материальной ответственности — полной индивидуальной или коллективной.
Подростки не могут:

• работать во вредных или опасных условиях труда;
• быть занятыми в подземных работах или трудиться по совместительству;
• работать в религиозных организациях;
• трудиться вахтовым графиком;
• работать в должности, которая связана с управлением и движением транспорта.
  Также несовершеннолетние:
• не занимаются трудом, который вредит здоровью или нравственному развитию;
• не носят тяжести за пределами допустимых нагрузок при подъеме вручную;
• не работают сверхурочно, в выходные и праздники, ночные смены, а также не ездят в командировки.
  Сколько часов работать
  Кто уже закончил учёбу:
• до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
• 16-18 лет — не более 35 часов в неделю.
  Кто совмещает учёбу с работой:
• до 16 лет — не более 12 часов в неделю;
• 16-18 лет — не более 17,5 часа в неделю.