По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Однако есть ситуации, когда уволиться можно без двухнедельной отработки:

  • по договоренности между работником и работодателем;
  • при наличии уважительных причин:
    •зачисление в образовательное учреждение;
    •призыв на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации);
    •выход на пенсию;
    •установленное нарушение трудовых прав работника.
    В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно в срок, указанный в заявлении на увольнение. В том числе, в день подачи такого заявления.
    Предупредить об увольнении за три дня могут:
  • сотрудники на испытательном сроке;
  • работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев или на сезонные работы.