Взять отпуск без сохранения зарплаты можно по семейным и другим личным обстоятельствам. Но если он не предусмотрен законом, работодатель вправе и не согласиться.
Кому обязаны дать такой отпуск
Есть категории сотрудников, которым работодатель, согласно нормам Трудового кодекса, обязан предоставить отпуск. Например:
– работающие пенсионеры – до 14 дней в году;
– работающие люди с инвалидностью – до 60 дней;
– члены семей погибших военно-служащих, полицейских, сотрудников Росгвардии и других силовых ведомств – до 14 дней в году;
– работники при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близкого родственника – до 5 дней;
– студенты вузов и колледжей очной формы обучения – от 10-15 дней в году для сдачи сессии до 2-4 месяцев для защиты диплома;
– абитуриенты – от 10 до 15 дней для сдачи вступительных экзаменов.
Дополнительные категории льготников могут быть прописаны в коллективном договоре или правилах компании.
Как оформить отпуск за свой счёт
Напишите работодателю заявление, укажите нужные даты и при необходимости – причину.
Важно! В отпускной стаж входят только первые 14 дней за свой счёт в году. Если вы берёте больше свободных дней, «лишние» из стажа выпадают. Из-за этого ваш рабочий год продлевается, и права на следующий отпуск придётся ждать дольше.
Когда работодатель против
Если отказали в отпуске, который вам положен по закону, отсутствие на работе в эти дни не считается прогулом. При этом компании за нарушение трудовых прав грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.