Кто сказал, что 1 сентября – праздник только для детей? Если вы поведёте на линейку первоклассника или просто захотите в День знаний побыть с ребёнком, вы можете вполне законно устроить себе выходной.
Вариант 1. День из ежегодного отпуска
По закону отпуск можно делить на части. Одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней, а оставшиеся можно разбивать как угодно – хоть по одному.
Но есть условие: работодатель должен согласиться на такой формат. Лучше заранее указать эту дату при составлении графика отпусков или написать заявление с просьбой изменить уже утверждённый график.
Вариант 2. Отгул за сверхурочную работу
Если вы работали сверхурочно, вместо повышенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха – при условии, что вы накопили достаточно часов переработки. Это право закреплено в Трудовом кодексе.
Для этого нужно написать заявление на имя руководителя.
Важно: отгулы не оплачиваются. За сверхурочную работу вы получаете стандартный оклад плюс дополнительное время отдыха.
Вариант 3. Отпуск без сохранения зарплаты
Ещё один вариант – взять выходной за свой счёт. Работодатель не обязан его предоставлять, но может пойти навстречу, особенно если ваш ребёнок идёт в первый класс. Заявление тоже лучше написать заранее.
Вариант 4. Дополнительный выходной по инициативе работодателя
Руководство вправе установить для родителей школьников дополнительный выходной 1 сентября. Он может быть как оплачиваемым, так и нет – условия должны быть закреплены в приказе, локальном акте или коллективном договоре. Уточните это у своего работодателя.