По правилам на летних шинах нельзя ездить с декабря по февраль включительно, а на зимних – с июня по август. Штраф за нарушение – 500 рублей.
Но ждать декабря не стоит – лучше всего ориентироваться на погоду. Правило очень простое: если всю неделю на улице +7 градусов и ниже, а по ночам случаются заморозки – значит, наступила пора «переобуваться». И наоборот: если весной всю неделю погода теплее +7 градусов – едем менять резину, не дожидаясь июня.

Вакцинация от гриппа

Сезон гриппа и простуды уже на подходе – прививка поможет его пережить без больничного. Рассказываем, кому она нужна в первую очередь, какие вакцины используют в этом году и как записаться.
Кому положена вакцинация
Прививку от гриппа могут сделать все россияне старше полугода бесплатно. Прежде всего, её рекомендуют людям старше 60 лет, беременным, детям, пациентам с хроническими болезнями лёгких, сердца, почек, печени и страдающим сахарным диабетом, ожирением или иммунодефицитом. А также медикам, учителям, сотрудникам сферы услуг и транспорта.
Кому прививаться нельзя
Прививка противопоказана при тяжёлой аллергии на любой компонент вакцины. Также с процедурой придётся повременить, если у вас поднялась температура или обострилось хроническое заболевание. Перед вакцинацией обязательно проконсультируйтесь с лечащим врачом.
Возможные побочные эффекты
Место укола может немного болеть, покраснеть или припухнуть. Иногда поднимается температура до 37,5-38,5 градусов, появляются слабость, головная боль и ломота. Обычно симптомы проходят за пару дней.
Когда лучше прививаться
Оптимальное время – сентябрь и октябрь. Иммунитет успевает сформироваться за 2-3 недели, а сезонный рост заболеваемости обычно начинается в конце ноября и достигает пика в январе-феврале.
Какие вакцины используют:
– «СОВИГРИПП»;
– «Флю-М»;
– «Ультрикс Квадри»;
– «Гриппол плюс».
Где сделать бесплатно
В поликлинике по месту прикрепления по полису ОМС. С собой возьмите паспорт, СНИЛС и прививочный сертификат, если он есть. Записаться можно через Госуслуги – выберите поликлинику и удобное время. А также в регистратуре или с помощью инфомата.
Детей прививают в поликлинике, в медкабинетах школ и садиков.

Испытательный срок: что важно знать

По закону это не «пробный режим» с урезанными правами, а обычная работа. За время испытательного срока вы и компания можете решить, подходите ли вы друг другу.
Сколько длится «проверка», кому её назначать нельзя и что делать, если вас уволили с нарушениями.
Чтобы успешно пройти испытательный срок:
– изучите трудовой договор и должностную инструкцию;
– фиксируйте свои достижения – например, благодарность от клиентов;
– вникайте в работу с первых дней и не стесняйтесь задавать вопросы коллегам;
– старайтесь не отпрашиваться с работы без крайней необходимости.
Сколько длится
Статья 70 Трудового кодекса РФ устанавливает разные сроки испытательного срока:
– не более 2 недель для работников с трудовым договором на 2-6 месяцев;
– до 6 мес. для руководителей;
– до 3 мес. для всех остальных.
Важно! Праздничные дни включаются в испытательный срок, а больничные – нет.
Испытание не для всех
Есть категории сотрудников, которым испытательный срок не назначают:
– беременные женщины и мамы с детьми до трех лет;
– несовершеннолетние;
– выпускники вузов и колледжей, которые устраиваются по специальности в течение года после выпуска;
– госслужащие, члены профсоюзов и педагоги в вузах, получившие должность по конкурсу.
Сколько должны платить
Зарплата на испытательном сроке не может быть ниже, чем у коллег на той же должности, – статья 22 и 132 запрещают дискриминацию в оплате труда.
Если решили уйти
Во время испытательного срока вы можете уйти в любой момент, если поняли, что условия вам не подходят.
Напишите заявление об увольнении.
Сообщите работодателю за три календарных дня. Две недели отрабатывать не нужно.
Получите расчет и трудовую книжку.
Если увольняют вас
Работодатель обязан:
– объяснить причину – например, прогулы или некомпетентность;
– предупредить письменно за три дня до увольнения и оформить приказ;
– рассчитать вас и внести запись в трудовую книжку.
Если права нарушили

1. Соберите документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетные листки, переписку с работодателем.
2. Направьте письменную претензию компании о нарушении.
3. Подайте жалобу в Роструд на портале Онлайнинспекция.рф.
4. Если не помогло – обратитесь в прокуратуру или суд.

Может ли работодатель заплатить меньше, чем указано в расчетном листе

Расчётный лист – не просто формальность. Это документ, который вам обязаны выдавать на работе при каждой выплате зарплаты.

В нём должно быть указано:
– из чего она складывается: оклад, надбавки и премии;
– дополнительные начисления, например, отпускные;
– размер и основание удержаний;
– итоговая сумма к выплате – её вы должны получить на руки.
За что работодатель вправе удержать деньги
Законные основания перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ:
– неотработанный аванс, выданный в счёт зарплаты;
– неизрасходованный аванс – например, командировочные, по которым сотрудник не отчитался и не вернул остаток;
– излишне выплаченные деньги – из-за ошибки в подсчётах или если работник не выполнил норму труда;
– компенсация отпускных при увольнении – если человек уходит, не доработав год, в котором уже отгулял отпуск.
Кроме того, с зарплаты удерживают НДФЛ, суммы по исполнительным листам, а также по заявлению самого сотрудника – например, на благотворительность или профсоюзные взносы.
Вычитать за опоздания, прогулы и по другим причинам, не прописанным в ТК или федеральных законах, нельзя.
Что делать, если реальная зарплата не совпадает с расчётным листом
Напишите работодателю заявление на перерасчёт в двух экземплярах. Один вручите лично, на втором попросите поставить отметку о приёме. Либо отправьте его по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Если работодатель игнорирует вашу просьбу или отказывается делать перерасчёт без объективных причин, пишите в государственную инспекцию труда. Обращение можно направить лично, по почте или через сайт Онлайнинспекция.рф. Жалобу рассмотрят в течение 30 дней.
Также вы можете обратиться в прокуратуру и подать иск в суд.