Любой работник может уйти в оплачиваемый отпуск, спустя шесть месяцев работы по ТК РФ, а по договорённости с начальством — даже раньше. Для этого нужно написать заявление и согласовать график отпусков с отделом кадров. Если вам не дают уйти на отдых, работодатель нарушает трудовое законодательство.

Минимум отпуска — 28 календарных дней в год. Не отпустить сотрудника могут, если его отсутствие повлияет на деятельность компании. Но сам работник должен дать на это своё согласие.
Перенесённый отпуск должны предоставить в течение 12 месяцев следующего рабочего года.
Нельзя отказать в отпуске работникам:

• младше 18 лет;
• трудящимся во вредных или в опасных условиях.
  Если работодатель нарушает закон, Государственная инспекция труда это проверит. Ему вынесут предупреждение или выпишут штраф:
• должностному лицу, ИП, малому предприятию — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
• остальным компаниям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
  Как пожаловаться в инспекцию труда:
• напишите жалобу на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
• подайте её лично в трудовую инспекцию — список по регионам есть на карте Роструда;
• отправьте заявление заказным письмом — бланк есть на сайте базы НПА;
• на портале «Онлайнинспекция.рф» заполните форму «Сообщить о проблеме». Нужно будет зарегистрироваться через портал «Госуслуги».
  При любом из вариантов ответ поступит в течение 30 дней.